岗位职责：
1. 协助上级领导建立健全公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
2. 协助上级领导做好薪酬体系建设、实施及完善，同时协助上级领导建立绩效考核制度并组织实施绩效考核工作，定期对员工的工作表现进行评估和反馈，帮助员工改进工作绩效，提高工作效率。
3. 全面负责公司文书档案、资质证照、资产等工作；
4. 组织公司内外部公共关系管理和维护，工会维护和管理；
5. 负责入职培训工作，协助上级领导建立培训体系，包括不限于指定培训计划，三级安全教育培训，搭建企业内训师，培训工作落地执行；
6. 建立和维护良好的员工关系，定期与员工进行沟通和交流，了解员工的需求和意见，及时解决员工的问题和矛盾；
7. 组织开展各类员工活动，如团队建设、企业文化活动等，增强员工的归属感和凝聚力；
8. 负责协助部门完成招聘工作，招聘信息的发布、简历筛选、电话邀约录用报批及招聘数据分析；
9. 协助上级领导完成公司企业文化建设和落地执行；
10. 参与组织协调公司安排的各种会议和各项活动；
11. 企业网页、微信公众号、钉钉流程的建立及维护；
12. 完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
年龄：25-35岁
学历：大专；
专业：人力资源或相关专业；
行业\经验：三年以上人力资源管理工作经验优先考虑；
技能：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
胜任力：
1. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
2. 性格开朗、活泼，形象气质佳，会开车者优先考虑。
工作待遇
上班时间：早八点半晚六点，午休一个半小时；
工资待遇：大小休
其他福利：
1. 五险+节假日福利+年度旅游 +年终绩效奖+定期体检+带薪培训+入职即购买商业保险
2. 免费提供住宿，(3人间，单人床、独立卫生间、热水器、空调)餐费补贴(有食堂:小火锅、干锅 、小炒等)
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